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陈凤君总经理莅临武汉畅谈用人之道
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  “德才兼备者要重用,有德无才者培养使用,有才寡德者慎重用,无德无才者要淘汰”,8月8日,南京丰盛新能源科技股份有限公司总经理陈凤君在湖北风神武汉分公司全体员工大会上如是说。

  陈总十分重视人力资源建设工作,上任伊始的首次调研,就在人资管理中心总监黄海的陪同下,轻车简从,风尘仆仆的从南京赶到武汉,着重就人力资源建设与组织架构搭建情况通过个别谈话与座谈会议等形式与湖北风神武汉分公司和武汉法斯克能源科技有限公司的同志们进行交流。

  在湖北风神武汉分公司全体员工大会上,陈总首先对多年来一直辛勤工作,为公司发展作出了突出贡献的广大员工表示由衷的感谢。随后就公司改革与架构调整向全体员工作了宣导,他强调,市场、生产和技术力量的整合是以后改革工作的重点,要把这几个??榈恼逵攀谱绞凳翟谠诘纳途眯б嫔侠?。

  他认为,公司由员工组成,员工是公司最为宝贵的财富,每一位员工都要树立“以司为家”的理念,把公司当成自己的家,爱家、建家、管家靠大家。每一位员工都要充分调动主人翁意识,发挥主观能动性,参与到公司的建设和改革上来,体现公司的整体力量。

  会议最后,陈总就用人的标准阐释了自己的见解,他认为,评判一个人最重要的标准就是要德才兼备。德才兼备者要重用,有德无才者培养着用,有才寡德者慎重用,无德无才者要淘汰。陈总将用人标准总结为:不想做事的人,是不能用的;想干干不好的人,可以培养使用;想干事又能干好的人要重用;不想干事又干不好的人不能用。干工作不能搞复杂的人际关系,不在背后乱干事,不在背后乱说话。

  陈总要求,对于公司的工作,每个员工都要从自我做起,不能抱怨别人和别的部门,抱怨永远没有好的结果,只能把心态变差,把事情变坏,每个人都要自省,把水平能力提高,光抱怨不行,每个人都要为别人服务。

  陈总强调,每一位员工在自己的岗位都要有?;?,这种?;欣醋杂诠竞透鋈?,公司的战略、模式等会影响到公司的前景,而公司的前景决定了个人收入的多寡,个人的能力水平也决定了自己能不能达到岗位要求。每个员工都要将自己的命运与公司的前景联系在一起,与公司同呼吸共命运,努力提升自己,为公司的发展作出贡献。

  陈总说,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运,希望大家坚持好的行为,养成好的习惯,铸就好的性格,收获好的命运。
 
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